Positieve draai aan bezuinigingen
Naar aanleiding van een reactie die ik kreeg op mijn vorige Blog wil ik graag dieper ingaan op de situatie van huishoudelijke hulpen die al langere tijd bij ons in dienst zijn. Voorop staat dat wij ontzettend blij zijn met deze betrouwbare hulpen, die zich al jaren lang inzetten voor onze organisatie en belangrijker nog voor onze cliënten. Deze mensen zullen dan ook niet gekort worden in hun salaris. Wel is het zo dat zij vaak nog in een hogere schaal zitten dan nieuwe medewerkers. Het huidige politieke klimaat dwingt ons om te bezuinigen. Er wordt steeds minder betaald voor huishoudelijke hulp en als het tegenzit kan je zelfs je gunning kwijtraken en daarmee je recht om huishoudelijke hulp te bieden, zoals bij TSN gebeurd is. We worden daarom gedwongen om keuzes te maken.
Aangezien wij medewerkers niet willen korten in hun salaris, zoeken we naar andere oplossingen. Ik weet dat we een hoop mensen in dienst hebben, die niet alleen al jarenlang geweldig werk leveren, maar die ook meer in hun mars hebben of behoefte hebben aan een nieuwe uitdaging. Wij willen kijken of we deze mensen een opleiding aan kunnen bieden, waardoor ze in de toekomst bijvoorbeeld als helpende of uiteindelijke misschien zelfs wel al verzorgende of verpleegkundige aan de slag kunnen. Op die manier proberen we aan de opgelegde bezuinigingsmaatregelen een positieve draai te geven. In maart/april zal er weer een groep starten met een cursus. Hier zijn nog plekken open, dus geef je snel op. Wil je meer weten over de mogelijkheden? Neem dan contact op met je manager.
13 december 2011
Samen staan we sterk
Gisteren heb ik een bezoek gebracht aan de gemeente Amstelveen. Ik maak daar deel uit van de stuurgroep Wonen Welzijn & Zorg (WWZ). Dit is een project waar alle woon-, welzijns- en zorgorganisaties uit Amstelveen bij aangesloten zijn, gezamenlijk zoeken we naar de verbindingen die we in de gemeente kunnen maken. Erg interessant! Het mooie van dit project is de wijkgerichte aanpak. Onder de stuurgroep valt een projectgroep en daaronder WWZ wijkteams. Iedere Amstelveens wijk heeft een eigen WWZ wijkteam. Er komen allerlei verschillende onderwerpen aan bod en die zijn per wijk ook weer verschillend. Zo wordt er onderzocht hoe wijkverpleegkundigen weer ouderwets de ogen en oren van de wijk kunnen worden, maar er is bijvoorbeeld ook al eens een kunstroute georganiseerd en er wordt in samenwerking met de politie bekeken hoe we de veiligheid voor medewerkers en cliënten in de wijk kunnen verbeteren. Een heel nuttig project dus, waar alle organisaties echt de krachten en professies bundelen.
Wilma Nissen
-------------------------
5 december 2011
Mijn werkweek
Toen ik deze gezellige blog zag, heb ik besloten dat ook ik niet achter kan blijven met de sociale media. Ik heb inmiddels een Twitter-account geopend (wat ik overigens nog niet helemaal onder de knie heb), ik heb de poster op mijn kantoor hangen en ik ga met jullie mee bloggen. Vandaag voor het eerst. Laat ik voor deze eerste blog gewoon eens mijn agenda doornemen. Zo krijgen jullie een idee van waar ik me allemaal mee bezig hou.
Vandaag zijn de planners van de Huishoudelijke Hulp gestart in Amstelveen, ze zijn verhuisd vanuit Badhoevedorp. Een hectische periode voor hen. Hierbij heet ik iedereen van harte welkom op hun nieuwe werkplek.
Vanmiddag spreek ik met de Ondernemingsraad (OR) dit gaat over het volgende: Morgen heb ik een heel belangrijk gesprek met TSN, dat is een van de thuiszorgaanbieders die Huishoudelijke Hulp leverde in Amsterdam, maar die de gunning kwijt is geraakt. Ik ga met hen bespreken of het mogelijk is al hun cliënten en medewerkers over te nemen. Dit wordt waarschijnlijk een echt onderhandelingsgesprek, en is dus best spannend. Ik hoop dat we de zorg en de medewerkers op een zodanige wijze over kunnen nemen dat iedereen hierbij gebaat is.
We hebben een nieuwe manager voor de Thuiszorg Amstelveen Zuid aangenomen Marco de Groot, hij gaat 2 januari van start.
Voor Amsterdam Zuidoost ben ik met een toekomstige kandidaat manager in gesprek, deze manager gaat in de WIBO complexen, de Koornhorst en Garskamp, de thuiszorg en de receptionisten aansturen.
Ook heb ik vandaag een gesprek met Fexilant, het bedrijf dat een groot deel van onze flexkrachten Niveau 4 & 5 levert.
En als klap op de vuurpijl hebben we donderdag een beleidsmiddag waar alle jaarplannen besproken gaan worden. Tel daar de ‘gewone afspraken’ bij op en dan hebben we weer een flink programma voor deze week.
Zodra ik meer weet over de uitkomsten van bijvoorbeeld het verzuimbeleid en het overleg met TSN, kom ik hier direct op terug op de Blog.
Allemaal een fijne werkweek en als er tips zijn voor de inhoud van mijn geblog, laat het gerust weten!
Wilma Nissen
------------
Onze directeur van de Thuiszorg Amstelring Osiragroep Wilma Nissen is zo enthousiast over onze blog, dat ze heeft beloofd ernaar te streven iedere week een bericht te posten met nuttige of leuke informatie. Maandag start de eerste dus hou het in de gaten!
Ik zou wel eens willen horen wat nu de plannen zijn met de medewerkers die net zoals mij al bijna 9 jaar bij amstelring werken(of al langer) waarvan hun medegedeeld is dat zij of voor minder geld kunnen gaan werken of opzoek kunnen gaan naar een andere baan als zij dat niet willen. Je hoort overal wat over dit onderwerp maar niet van de directie zelf . Geen brief / mail of wat dan ook .
BeantwoordenVerwijderenHoe staan wij ervoor voor dit jaar ????
Jullie nemen wel allen mederwerkers van TSN over met behoud van salaris, wat gebeurd er met ons????
Beste Anoniem, Zoals je ziet heeft Wilma Nissen op je reactie gereageerd. Ik hoop dat dit wat meer duidelijkheid biedt.
BeantwoordenVerwijderenGroeten van Mara